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7 Dinge, die dein Chef dir wünscht, erzählst du ihnen


Die meisten von uns haben einen Chef irgendeiner Art. Und viele Leute denken, dass Chefs die ganze Zeit nur gute Nachrichten hören wollen, aber das ist nicht der Fall.

Positive Information ist schön, aber genauso wichtig sind negative. Wenn Probleme Sie, Ihre Mitarbeiter oder Ihr Unternehmen davon abhalten, eine gute Arbeit zu leisten, macht das Leben für alle Beteiligten schwerer - auch für Ihren Chef. Solange Sie Lösungen für die Probleme mitbringen, wird Ihr Chef Ihnen dafür danken, dass Sie auf Bereiche hingewiesen haben, die verbessert werden müssen. Sprechen Sie also über die folgenden Dinge und tun Sie sich selbst und dem Chef einen Gefallen.

1. Sie möchten öfter herausgefordert werden

Die meisten von uns wollen nicht durch unsere Karriere gehen, ohne zu lernen, zu wachsen und die Leiter zu erklimmen. Um das zu tun, müssen wir uns neuen Herausforderungen stellen, unsere Komfortzonen verlassen und Aufgaben übernehmen, die uns manchmal ins kalte Wasser treiben. Während es manchmal eine gruselige Aussicht ist, ist es wichtig für echte Weiterentwicklung.

Allerdings wird Ihr Chef möglicherweise nicht erkennen, dass Sie während der Woche nicht genug herausgefordert werden. Er oder sie denken vielleicht, dass Sie gerade genug auf Ihrem Teller haben, um zu bewältigen; Bosse sind keine Gedankenleser und erkennen vielleicht nicht, dass es an Versuchen und Tests mangelt, die man braucht, um Erfahrungen zu sammeln. Sag dem Chef, was du machen willst. Fragen Sie, ob Sie Projekte übernehmen können, die über das hinausgehen, was von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie sich ehrlich bemühen, kann sogar eine Beförderung folgen.

2. Alle wichtigen Probleme, die Sie mit anderen Mitarbeitern haben

Der Chef muss dies so schnell wie möglich wissen, denn kleine Probleme können zu großen Problemen werden, und diese großen Probleme können zu Klagen und Entlassungen führen. Sie müssen sich nur die Probleme anschauen, die Hollywood derzeit quälen, um zu wissen, dass Sie Dinge auf lange Sicht verletzen können, wenn Sie Dinge verstecken. Also, ob es unerwünschte Aufmerksamkeit, unangemessene Kommentare, Diskriminierung oder Mobbing ist, erzählen Sie Ihrem Chef, sobald Sie das Problem bemerken. Dokumentieren Sie darüber hinaus die Probleme, wenn sie auftreten, denn dies gibt Ihrem Vorgesetzten einen soliden Beweis, der Ihnen helfen kann, mit Personal umzugehen und sich mit einem Mitarbeiter auseinanderzusetzen, der Ihnen das Leben schwer macht.

3. Der aktuelle Stand der Mitarbeitermoral

In vielen Unternehmen sind Chefs nicht in die täglichen Ereignisse und Prozesse eingeweiht, die ihre Mitarbeiter durchlaufen. Wenn Ihr Chef den ganzen Tag in Meetings ein- und ausgeht, wöchentlich reist und an großen Projekten arbeitet, wird es für sie schwierig sein zu wissen, wie die Moral aussieht. Vielleicht ist es großartig. Vielleicht ist es schrecklich und die Leute sind bereit aufzuhören. So oder so, wenn Sie dem Chef eine regelmäßige Temperaturmessung der Moral geben können, werden Sie jedem einen Gefallen tun. Und selbst wenn die Moral groß ist, ist nichts falsch daran, nach Teambuilding-Events zu fragen, um sie dort zu halten.

4. Ihre täglichen Frustrationen

Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ist in gewisser Weise wie eine Beziehung mit einem romantischen Partner. Kleine Dinge hier und da können dir auf die Nerven gehen und du bringst deine Gefühle zum Ausdruck. Diese kleinen Frustrationen können Sie Tag für Tag auffressen und überwältigend werden. So finden Sie die Zeit, um sie in einem wöchentlichen Statusbericht oder einzeln zu bringen. Weine nicht. Beschwere dich nicht. Und tun Sie es nicht ohne mögliche Lösungen in Ihrem Ärmel. Der Chef wird dankbar sein, dass Sie es eher früher als später angesprochen haben.

5. Wie sie es machen

Einer der größten Gründe, warum Menschen einen Job aufgeben, ist ihre Beziehung zum Chef, und in einigen Fällen hätte dies repariert werden können, lange bevor es zu einem Problem wurde. Finde Wege, dem Boss zu sagen, was er richtig macht und was er besser machen könnte.

Schlage Dinge vor, nach denen die anderen Mitarbeiter fragen. Vielleicht möchten sie mehr Transparenz und wöchentliche Updates über den Status des Unternehmens. Vielleicht wollen sie jeden Monat zusammen eine einfache Nacht als Team, um mit der Moral zu helfen. Lass den Chef wissen.

Natürlich, beurteile jeden Fall nach seinen Verdiensten und beleidige ihn nie. Wenn Ihr Chef sensibel ist, sollten Sie viele Komplimente aussprechen, bevor Sie ihn mit einem Problem treffen.

6. Was dir am Job gefällt und was nicht

Beginnen Sie mit dem, was Sie glücklich und aufgeregt macht, jeden Tag zur Arbeit zu kommen (und wenn Ihnen nichts einfällt, sollten Sie sich sofort auf die Suche nach einem neuen Job machen). Gibt es bestimmte Projekte, die dich wirklich in Schwung bringen? Gibt es Herausforderungen, die Sie gerne annehmen? Machen Sie eine Liste aller Gründe, warum Sie gerne zur Arbeit kommen und lassen Sie Ihren Chef davon wissen. Er oder sie wird es nicht nur zu schätzen wissen, sondern kann bei Gelegenheit auch mehr von diesen Dingen auf dich werfen.

In ähnlicher Weise machen Sie eine Liste der Dinge, die eine gute Arbeit aus einem guten Job zu machen. Gibt es Aufgaben, die langweilig sind? Gibt es Systeme, die dein Leben zur Hölle machen? Sagen Sie dem Chef, während er Lösungen anbietet, und es gibt ihnen die Chance, die Probleme zu beheben.

7. Wie Sie ein noch besserer Mitarbeiter sein könnten

Nichts regt einen Chef so an wie ein Angestellter, der dazu getrieben wird, besser zu werden, besser zu sein und weiter zu gehen. Self-Improvement ist eine bewundernswerte Qualität, und wenn Sie sehen, wie Sie wachsen und ein größeres Kapital für das Unternehmen werden können, sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber. Gibt es eine Konferenz, die für Sie von unschätzbarem Wert sein könnte? Fragen Sie, ob Sie teilnehmen können. Gibt es Fähigkeiten, die du gerne lernen würdest? Forschungsworkshops und Online-Training.

In vielen Fällen sind Chefs bereit, für einige oder sogar alle Kosten dieser Veranstaltungen zu zahlen, da sie dem Unternehmen direkt zugute kommen. Darüber hinaus legen viele Unternehmen Geld für die Mitarbeiterschulung beiseite, damit Sie Ihrem Chef Gutes tun, wenn Sie diesen Vorteil nutzen.

Denken Sie daran, am Ende des Tages, wenn Sie Ihren Chef gut aussehen lassen, werden Sie Erfolg haben. Sprechen Sie mit ihm oder ihm über diese Themen und arbeiten Sie gemeinsam an der Lösung von Problemen. Sie werden Ihre Karriere in eine Welt des Guten verwandeln.