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10 Anzeichen, dass Ihr Unternehmen untergeht


Wenn du jemals gelesen hast, wer meinen K├Ąse bewegt hat? Sie werden wissen, dass es ├╝berall Warnsignale f├╝r einen bevorstehenden Arbeitsplatzverlust gibt. Aber was ist mit der Firma selbst? Ist es sicher? Oder ist es in echten Schwierigkeiten? Wenn Sie Zweifel an der Zukunft Ihres Unternehmens haben, achten Sie auf diese 10 roten Fahnen.

1. Es gibt einen Einstellungs-Freeze

Wenn es einem Unternehmen gut geht, wird es aktiv danach streben, talentierte neue Mitarbeiter zu erweitern und hinzuzuf├╝gen. In schwierigen Zeiten wird die Personalabteilung einen Einstellungsstopp einleiten. Das ist nie ein gutes Zeichen. Es kann auf verschiedene Arten geschehen. Wenn die Unternehmensleitung auf transparente Art und Weise vorgeht, stehen sie im Vordergrund. Ihnen wird gesagt, dass es einen Einstellungsstopp gibt, bis sich die Dinge stabilisiert haben.

Die meiste Zeit werden Sie jedoch keine Warnung erhalten. Positionen, die besetzt sein sollten, bleiben frei. Wenn ein Mitarbeiter austritt, ├╝bernehmen ein oder zwei andere Personen ihre Verantwortung. Werfen Sie einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote in Ihrem Unternehmen - sie sollten in einem Intranet oder ├Âffentlich auf Stellenb├Ârsen gelistet sein. Wenn Sie dort keine Positionen sehen oder Positionen f├╝r viele Monate oder Jahre offen sind, befindet sich Ihr Unternehmen wahrscheinlich in einem Einstellungsstopp.

2. Treffen mit geschlossenen T├╝ren sind ├╝berall

Du gehst durch die Hallen der Firma und B├╝rot├╝ren sind geschlossen, oder manchmal in dein Gesicht zugeschlagen. Du schaust hinein, um zu sehen, wie sich die Leute mit erhobenen Stimmen und roten Gesichtern sichtlich aufregen, und es gibt eine Menge achselzuckender Schultern und Haare ziehen. Wenn Ihr Unternehmen keinen bestimmten Grund hat, viele Geheimnisse zu bewahren - vielleicht gibt es ein streng geheimes neues Produkt in der Entwicklung -, dann kann das nur eines bedeuten: schlechte Nachrichten. Das Management wird nicht wollen, dass Ger├╝chte grassieren und den Entscheidungstr├Ągern sagen, alles unter Verschluss zu halten. Nicht nur das, aber wenn Sie Fragen dazu stellen, werden Sie vage Antworten bekommen. Diese Treffen mit geschlossenen T├╝ren sind nicht nur schlecht f├╝r die Moral, sondern auch ein sicheres Zeichen daf├╝r, dass Gespr├Ąche ├╝ber die Zukunft des Unternehmens gef├╝hrt werden.

3. Die guten Mitarbeiter beginnen zu gehen

Gut ist ein relativer Begriff, aber in Ihrem Unternehmen werden Sie Mitarbeiter haben, die daf├╝r bekannt sind, dass sie in ihren Jobs exzellent sind. Sie sind gut f├╝r das Gesch├Ąft, sie sind leidenschaftlich und motiviert, und sie arbeiten an den wichtigen Projekten. Wenn diese Mitarbeiter von selbst gehen, um Jobs zu sehen, die als eine seitliche Bewegung (oder sogar eine Abw├Ąrtsbewegung) betrachtet werden k├Ânnen, wissen Sie, dass etwas nicht stimmt. Die Rockstars jeder Firma haben einen guten Griff auf Dinge, und ihr Bauch (plus Insider-Informationen) wird ihnen sagen, dass sie fliehen k├Ânnen, solange sie k├Ânnen. Wenn das obere Management zu k├╝ndigen beginnt, ist das ein noch gr├Â├čeres Zeichen f├╝r ├ärger.

4. Entlassungen und Reorganisationen sind konstant

Ein Unternehmen, das sich wohl f├╝hlt, muss keine Menschen entlassen oder st├Ąndig neu strukturieren. Ein schlechtes Unternehmen wird die Personalkosten senken und die verbleibenden Mitarbeiter umsortieren. Es ist ein Hail-Mary-Ansatz, der selten funktioniert. Entlassungen k├Ânnen dazu f├╝hren, dass einige der besseren Mitarbeiter aufgrund von Geh├Ąltern oder interner Politik entlassen werden. Der erh├Âhte Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter, mehr Arbeit zu leisten, wird ihren Tribut fordern. Fehler werden gemacht. Probleme werden eskalieren. Bevor Sie es wissen, sind sechs Monate vergangen und das Unternehmen ist in einer noch schlechteren Verfassung. Und dann wird es mehr Entlassungen und mehr Reorganisation geben. Wenn diese Schleife auftritt, schlie├čen sich die T├╝ren unmittelbar.

5. Es zu spielen wird ermutigt

Risiken einzugehen ist Teil des Gesch├Ąfts - jedes Gesch├Ąft. Schlie├člich ist die Gr├╝ndung eines Unternehmens ein Risiko, und oft sind Risiken erforderlich, um zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wenn die Risikobereitschaft pl├Âtzlich verp├Ânt ist, wissen Sie, dass das Unternehmen auf unsicherem Boden ist. Was einst als mutiger Schritt galt, wird als gef├Ąhrlich oder problematisch bezeichnet. Ihr Unternehmen wird in Muster ├╝bergehen, nur das zu tun, was in der Vergangenheit funktioniert hat, trotz Marktver├Ąnderungen und demografischen Ver├Ąnderungen. Anstatt Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen st├Ąrken, wird sich das Management zur├╝ckziehen und "auf Nummer sicher gehen". Die Erweiterung wird ausgeblendet. Innovation br├Âckelt. Alles, was Ihr Unternehmen zu einem Erfolg gemacht hat, wird auf die R├╝ckbank verlegt, wobei "bew├Ąhrte" L├Âsungen die F├╝hrung ├╝bernehmen. Wenn man es sicher spielt, ist das Mantra, es ist ein gro├čes Zeichen der Schw├Ąche.

6. Jeder ist ungl├╝cklich

Bei der Unterhaltung in der K├╝che dreht sich alles darum, wie sehr die Kultur stinkt. Beim Mittagessen beklagen sich die Mitarbeiter ├╝berall ├╝ber den Zustand des Unternehmens und die Zukunft, die es wahrscheinlich nicht hat. L├Ącheln ist Mangelware. Jeder ist gestresst. Das gesamte Personal l├Ąuft mit dem Gewicht der Welt auf ihren Schultern herum. Dies ist nicht die Art von Kultur, die Sie bei Pixar oder Google sehen w├╝rden. Energetische, begeisterte Mitarbeiter sind das Zeichen f├╝r ein florierendes Unternehmen; Das Gegenteil ist der Fall von Unternehmen, die in den Seilen sind. Wenn alle unten sind, geht die Firma in genau diese Richtung ... und zwar schnell.

7. Es gibt kein Geld, um irgendetwas zu tun

Der Cashflow ist f├╝r jedes Unternehmen von gro├čer Bedeutung. Es ist der Lebensnerv des Gesch├Ąfts, und ohne es ist es schwer, Geh├Ąlter zu zahlen, Produkte zu bestellen und zu werben. In der Vergangenheit war es kein Problem, das n├Âtige Geld zu bekommen, um die Arbeit zu erledigen. Jetzt ist es ein Kampf. Ihre Anforderung f├╝r neue Lieferungen wird abgelehnt. Pay-Raises sind eliminiert. Die Leute werden aufgefordert, Gehaltsk├╝rzungen zu machen oder, noch schlimmer, kostenlos zu arbeiten - Ferien sind sehr real und sehr be├Ąngstigend. Rechnungen werden nicht bezahlt. Verk├Ąufer ├Ąrgern sich dar├╝ber, dass sie kein Geld bekommen, das ihnen zusteht. Dies sind alles klassische Anzeichen f├╝r ernsthafte Geldprobleme. Ihnen folgt normalerweise das Schlie├čen der T├╝ren, f├╝r immer.

8. Der Firmenvorrat ist im freien Fall

Wenn sich Ihr Unternehmen an der B├Ârse befindet, k├Ânnen Sie den Aktienkurs verfolgen. Jede Aktie hat ihre H├Âhen und Tiefen, aber wenn der einzige Weg nach unten ist, hat Ihr Unternehmen Probleme. Nun, m├Âglicherweise liegt dies an einer aktuellen Pressemitteilung oder an einer Nachricht, die sich unmittelbar auf Ihre Branche auswirkt. Wenn Ihr Unternehmen jedoch in guter Verfassung ist, sollte es eine kleine Fluktuation sein. Wenn die Aktie anf├Ąngt zu tanken und sich auf dieser Abw├Ąrtsbahn bewegt, sind die Dinge schlecht. Noch schlimmer ist es, wenn Gro├čaktion├Ąre, einschlie├člich des Managements, beginnen, die Mehrheit ihrer Aktien zu verkaufen. Wenn sie wollen, ist das Ende nahe. Gehen Sie jetzt hinaus, solange Sie k├Ânnen, und lassen Sie nicht zu, was mit Enron-Mitarbeitern passiert ist.

9. Vorteile und Freebies austrocknen

Ihr Unternehmen war einmal gro├čartig darin, Mitarbeitern die Vorteile zu geben, die sie verdient haben. Nicht nur Gesundheitspflege und Ferien, aber Sachen wie freie Limonaden und Imbisse, Parkerstattungen, Uniunterricht und zusammenpassender 401K. Wenn die Zeiten hart sind, verschwinden die Vorteile. Wenn Sie jetzt f├╝r viele Dinge bezahlen m├╝ssen, die Sie bisher kostenlos bekommen haben, ist Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten. Was noch schlimmer ist, ist, dass diese Verg├╝nstigungen oder deren Mangel die Moral der Angestellten beeinflussen. Wenn man darum gebeten wird, mehr f├╝r weniger zu tun, wird dies nie zu einer gro├čen Belegschaft f├╝hren, was wiederum zu einer schlechten Leistung f├╝hrt.

10. Du bist nicht besch├Ąftigt

Deine Tage sind vorbeigeflogen. Du warst manchmal verzweifelt, hattest aber immer eine Menge auf dem Teller. Jetzt sehen Sie sich aus dem Fenster blicken oder E-Mails an Leute senden, die nach etwas zu tun fragen. Wenn es nur Sie sind, k├Ânnte es ein deutliches Zeichen daf├╝r sein, dass Ihre Position bald beseitigt wird. Aber wenn viele Leute in der Firma ihre Daumen drehen, sehen die Dinge d├╝ster aus. Kein Gesch├Ąft kann es sich leisten, ein Personal zu bezahlen, um nichts zu tun. Wenn Sie f├╝r eine l├Ąngere Zeit nicht besch├Ąftigt sind, ist es Zeit, weiter zu machen.

Was sind andere Anzeichen daf├╝r, dass ein Unternehmen in Schwierigkeiten steckt? Teilen Sie mit uns in den Kommentaren!

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