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7 Fragen, die ein potenzieller Arbeitgeber nicht stellen kann


Amerikanische Firmen werden immer l√§nger gebraucht, um neue Mitarbeiter einzustellen. Im Juni 2014 ben√∂tigten Arbeitgeber durchschnittlich 24, 9 Arbeitstage, um freie Stellen zu besetzen. Die durchschnittliche Einstellungszeit f√ľr Unternehmen mit 5.000 oder mehr Mitarbeitern ist mit 58.1 Arbeitstagen noch l√§nger.

In der Eile, freie Stellen schneller zu besetzen, machen einige Arbeitgeber einige schlechte Urteilsrufe. Laut einer Umfrage von Harris Poll aus dem Jahr 2014 hat einer von f√ľnf US-Arbeitgebern unwissentlich eine Interviewfrage gestellt, die mit dem Gesetz in Konflikt geraten ist. Hier sind sieben Fragen, die ein potenzieller Arbeitgeber w√§hrend eines Interviews nicht stellen kann.

1. Was ist deine religiöse Zugehörigkeit?

Da sich einige Arbeitgeber Sorgen dar√ľber machen, ob Sie den erforderlichen Arbeitsplan f√ľr eine Stelle erf√ľllen k√∂nnen oder nicht, gehen sie in die falsche Richtung, um herauszufinden, ob Sie verf√ľgbar sind. W√§hrend das Kapitel VII des Gesetzes √ľber b√ľrgerliche Rechte von 1964 im Kapitel "Chancengleichheit" keine spezifische Liste von Fragen enth√§lt, die "Sie nicht stellen sollten", bietet es doch klare Richtlinien f√ľr das, was vom Verhandlungstisch abweicht. Es ist also illegal, wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihrer Religion fragt. W√§hrend ein Arbeitgeber Sie rechtlich fragen kann, ob Sie an einem bestimmten Arbeitsplan arbeiten oder aus einer Auswahl von Arbeitstagen ausw√§hlen k√∂nnen, kann er nicht nach Ihrer Bereitschaft fragen, einen bestimmten religi√∂sen Feiertag zu bearbeiten.

2. Bist du schwanger?

Bevor Sie Sie einstellen, kann ein Arbeitgeber Sie nicht fragen, ob Sie schwanger sind, planen, Kinder zu haben, oder planen, mehr Kinder zu haben. Jede dieser Angelegenheiten kann direkt oder indirekt dazu f√ľhren, dass sich eine Arbeitsgelegenheit in irgendeiner Weise einschr√§nkt, weshalb das Civil Rights Act sie ebenfalls vom Tisch nimmt. Nach Ihrer Einstellung kann Ihr Arbeitgeber oder Personalabteilungsleiter Ihren Status aus qualifizierten Gr√ľnden, wie z. B. Krankenversicherung, Rentenkonten oder Steuereinbehaltung, erfragen.

3. Was ist Ihre politische Zugehörigkeit?

Mit den Pr√§sidentschaftswahlen in den USA, die im November anstehen, werden einige Interviewer das auf Sie fallen lassen. Nach dem Gesetz √ľber die Reform des √∂ffentlichen Dienstes aus dem Jahr 1978 d√ľrfen Bundespr√§sidenten keine politischen Parteipr√§ferenzfragen von Bundesangestellten und Bewerbern stellen. Damit soll sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter und Bewerber in allen Aspekten des Personalmanagements fair und gerecht behandelt werden, unabh√§ngig von ihrer politischen Zugeh√∂rigkeit.

Zwar gibt es keine Bundesgesetze, die es den Arbeitgebern im privaten Sektor verbieten, sich nach der politischen Zugeh√∂rigkeit zu erkundigen, doch sollten sie solche Fragen ohnehin nicht stellen. Einige Bundesstaaten, darunter Mississippi und der District of Columbia, verf√ľgen √ľber spezifische Gesetze zur Diskriminierung im Zusammenhang mit der Besch√§ftigung, einschlie√ülich der politischen Zugeh√∂rigkeit.

4. Was ist Ihre Nationalität?

Die Einwanderung ist eines der Hauptthemen, die von Kandidaten beider Parteien dieser Wahl diskutiert werden. Ein Arbeitgeber hat zwar das Recht zu pr√ľfen, ob Sie legal f√ľr ihn arbeiten k√∂nnen, er kann jedoch keine Fragen zu Ihrer Nationalit√§t stellen.

Bei einem anstehenden Bewerbungsgespr√§ch ist es illegal zu erfahren, wo du geboren wurdest, ob du als US-B√ľrger geboren wurdest oder eingeb√ľrgert wurdest, deine nationale Herkunft und deine Muttersprache. Nur wenn es f√ľr den Job relevant ist, k√∂nnen Sie nach Ihren Sprachkenntnissen gefragt werden. Nach der Anstellung k√∂nnen Sie aufgefordert werden, eine Geburtsurkunde, einen Nachweis der US-Staatsb√ľrgerschaft oder einen anderen Nachweis des Rechts auf Arbeit in den USA einzureichen

5. Wie alt bist du?

Das Anti-Diskriminierung-Gesetz von 1967 sch√ľtzt Bewerber, die 40 Jahre oder √§lter sind, gegen Altersdiskriminierung, was eine Diskriminierung von Personen aufgrund ihres Alters darstellt. Irgendwelche hinterh√§ltigen Fragen, um zu versuchen, Personen zwischen 40 und 60 Jahren zu identifizieren, sind illegal.

F√ľr Personen ab 18 Jahren bieten einige staatliche Arbeitsgesetze, einschlie√ülich derjenigen aus Oregon, mit ein paar Ausnahmen Schutz. Dennoch ist es legal, sich vor der Einstellung zu erkundigen, ob Sie bei der Einstellung einen Altersnachweis erbringen k√∂nnten, und diesen Nachweis nach der Einstellung zu verlangen.

6. Sind Sie deaktiviert?

Das Rehabilitation Act von 1973 verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung in allen Arten von Bundesbeschäftigung. Seit 1990 verbietet Titel I des Americans with Disabilities Act (ADA) privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen bei allen Bewerbungs- und Beschäftigungsprozessen.

Die Definition von Behinderungen ist ziemlich umfangreich. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Sie nicht rechtlich fragen, ob Sie sozial trinken. Im Rahmen der ADA ist ein Alkoholiker gesch√ľtzt und muss keine Informationen zur Behinderung weitergeben, bevor er ein offizielles Stellenangebot erh√§lt.

7. Was ist Ihre Kreditbewertung?

Sie haben vielleicht geh√∂rt, dass Ihre Kreditw√ľrdigkeit Ihre Besch√§ftigungsm√∂glichkeiten beeinflusst. Es gibt jedoch Beschr√§nkungen f√ľr Arbeitgeber bei der Verwendung von Kreditinformationen in Besch√§ftigungsentscheidungen.

Erstens, das Fair Credit Reporting Act beschreibt, dass Arbeitgeber Ihre schriftliche Zustimmung ben√∂tigen, um Zugang zu Ihrer Kreditauskunft zu erhalten. Die einzige Ausnahme ist die LKW-Industrie. Ihr potenzieller Arbeitgeber muss einen stichhaltigen Grund haben, um Ihre Kreditdaten anzufordern, und er kann Sie nicht vom Arbeitsleben disqualifizieren, es sei denn, die Daten haben direkten Einfluss auf Ihre F√§higkeit, die Position zu erf√ľllen, f√ľr die Sie interviewen. F√ľr den Fall, dass sie Ihnen den Arbeitsplatz verweigert, muss sie den Kreditbericht an Sie weitergeben und eine Erkl√§rung abgeben.

Zweitens haben zehn Staaten, darunter Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont und Washington, Gesetze erlassen, die Arbeitgeber davon abhalten, Kreditinformationen in Beschäftigungsentscheidungen zu verwenden. Wenn Sie in einem dieser Staaten eine Anstellung suchen, können potenzielle Arbeitgeber nicht nach Ihrer Kredithistorie oder Ihrem Ergebnis fragen.

Welche anderen Fragen kann ein zuk√ľnftiger Arbeitgeber nicht stellen? Teilen Sie mit uns in den Kommentaren!