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8 Karrierefehler bis zum 30


Fehler - wir alle machen sie, und wir alle lernen (hoffentlich) von ihnen. Wenn wir unsere Karriere beginnen, machen wir viele von ihnen. Dies ist nur nat√ľrlich, da wir unseren Weg finden und oft Hilfe, F√ľhrung und Verst√§ndnis brauchen. Aber bis wir 30 sind, sollten wir f√ľnf bis zehn Jahre Erfahrung haben. An diesem Punkt ist es allgemein bekannt, dass wir aus diesen Anf√§ngerfehlern gelernt h√§tten und wir als Mitarbeiter h√§tten wachsen sollen. Wenn Sie nach 30 einen der folgenden acht Fehler machen, k√∂nnten Sie Ihre Chancen auf Bef√∂rderungen und Gehaltserh√∂hungen gef√§hrden.

1. Ignorieren der Gefahren von Social Media

Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest, Snapchat und viele andere Plattformen sind hier, um zu bleiben. Und die meisten von uns nutzen mindestens einige von ihnen, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben. Manche Leute denken, dass es eine schlechte Idee ist, irgendeine Art von Social-Media-Präsenz zu haben, weil alles, was man dort anbringt, gegen dich benutzt werden könnte. Das ist ein Fehler. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie eine Art von Existenz in dieser Welt haben, auch wenn Sie sich nicht aktiv mit ihm beschäftigen.

Sie m√ľssen jedoch auch wissen, was Sie ver√∂ffentlichen und wer es sehen kann. Die Leute haben Jobs verloren und sogar ihr Leben ruiniert, durch einen falschen Tweet oder Facebook Post (Justine Saccos Geschichte ist vielleicht die ber√ľhmteste). Kenne deine Grenzen. Sei gesellig, aber halte etwas extrem Beleidigendes oder Entz√ľndendes f√ľr deinen eigenen Freundeskreis. Im Zweifelsfall einfach weglassen.

2. Ablehnung des Kompromisses

In vielen Branchen, insbesondere im Bereich Werbung und Design, ist Kompromiss ein Wort mit vier Buchstaben. Es wird im Grunde gesehen als "sie will Vanille, ich will Schokolade, lass uns sie zusammen mischen und eine schlimme Sauerei bekommen, die niemand essen will." Als junger Rekrut und f√ľr einige Jahre danach k√∂nnen Sie sehr gut bei jeder Entscheidung mithelfen. Es ist dein Weg oder gar kein Weg, auch wenn es bedeutet, dass es vom oberen Management als schwierig oder absto√üend angesehen wird. Und zu einem gewissen Grad verstehen die meisten Menschen den Eifer der Jugend. Aber mit 30 Jahren muss sich diese Denkweise √§ndern. Der Grund ist, dass Sie die notwendigen F√§higkeiten erworben haben, um Kompromisse zu machen, die das Ergebnis nicht zu sehr beeintr√§chtigen. Sie werden gelernt haben zu verhandeln und einige Schlachten zu verlieren, um den Krieg zu gewinnen. Wenn Sie in diesem Alter immer noch keine Kompromisse eingehen, behindern Sie Ihre Karriere.

3. Glauben, dass du alles weißt

Hubris ist nicht h√ľbsch. Es ist eine Sache, Vertrauen zu haben; es ist etwas anderes, arrogant zu sein und ein Besserwisser. Dennoch k√∂nnen Jugend und Selbstvertrauen eine berauschende Mischung sein und ein Ma√ü an Selbstvertrauen schaffen, das selbst Darth Vader als etwas √ľbertrieben betrachten w√ľrde. Wenn Sie gerade nicht am College sind, denken Sie vielleicht, dass Sie das neueste Wissen haben, und die alten Leute bei der Arbeit sind Relikte. Nach ein paar Jahren haben Sie ein wenig Erfahrung, und das st√§rkt das Selbstvertrauen. Aber wenn du 30 bist, sollte das alles au√üerhalb deines Systems sein. Du solltest wissen, wie die meisten von uns tun, dass wir immer etwas zu lernen haben und dass jeder etwas Gutes auf den Tisch bringen kann. Es ist auch eine Zeit, in der wir endlich zugeben k√∂nnen, dass wir etwas falsch gemacht haben, ohne in Nesselsucht auszubrechen.

4. Zu viel Arbeit √ľbernehmen

Dies ist etwas, was viele von uns am Anfang unserer Karriere tun, und es kann einige sehr sch√§dliche Nebenwirkungen haben. Wir wollen eifrig zufrieden sein und m√∂chten, dass jeder wei√ü, dass wir hier sind, um hart zu arbeiten und es 110% geben. Dies kann und f√ľhrt oft zu Ersch√∂pfung und schlampigen Ergebnissen. √úberlastung f√ľhrt zu Schlafmangel, Stress, schlechtem Urteilsverm√∂gen und sogar zu einem schlechten Aussehen. Sie arbeiten vielleicht an Ihrem sprichw√∂rtlichen Hintern, aber Sie sehen aus wie die H√∂lle, Sie machen alle m√∂glichen Fehler und Sie verpassen Fristen. Bis Sie 30 erreicht haben, sollte das aufh√∂ren. Erkenne deine Grenzen und nimm nur die Arbeit an, die du innerhalb der Zeit, die dir gegeben wurde, nach besten Kr√§ften erledigen kannst.

5. Versuch, der Freund aller zu sein

Wayne Campbell von Wayne's World sagte es am besten, in diesem kleinen Austausch mit Garth:

Garth Algar: "Hast du jemals das Gef√ľhl, dass Benjamin uns nur benutzt?"
Wayne Campbell: "Guter Ruf. Es ist, als wolle er, dass wir von allen gemocht werden. Ich meine, Led Zeppelin hat keine Lieder geschrieben, die jeder mochte. Sie haben das den Bee Gees √ľberlassen."

Du kannst nicht von allen gemocht werden; es ist einfach nicht m√∂glich. Wir sind alle Menschen, und wir haben alle bestimmte Dinge, die unsere Kn√∂pfe dr√ľcken - und Sie werden diese Kn√∂pfe auf ein paar Leute dr√ľcken. Zu Beginn deiner Karriere kannst du dich in emotionale Knoten einwickeln, die allgemein beliebt sind. Mit 30 solltest du erkennen, dass einige Leute dich m√∂gen werden, andere nicht, aber solange jeder professionell ist, spielt es keine Rolle. Es sei denn nat√ľrlich, jemand f√§ngt das gegen dich an. Wenn das passiert, reden Sie lange mit HR.

6. Beschwerde √ľber Ihr Unternehmen und Kollegen

Jeder hat mit seiner jetzigen Firma, ihrem Chef, ihren Mitarbeitern oder sogar allen dreien einen Knochen zu picken. In den fr√ľhen Tagen unserer Karriere ist es sehr einfach, in die Klatschfallen des Wasserk√ľhlers zu fallen. Wir beschweren uns √ľber die Werte des Unternehmens, die Menschen, die die gro√üen Entscheidungen treffen, sogar die Produkte oder Dienstleistungen, die sie anbieten. Aber wir m√ľssen lernen, dass die W√§nde Ohren haben, und es kann leicht zur√ľckkommen, um uns zu bei√üen. Bis wir 30 sind, sollte dies etwas sein, das wir zur√ľcklassen k√∂nnen. Ja, es ist in Ordnung, die Schw√§chen des Unternehmens zu erkennen, und wo Verbesserungen m√∂glich sind, aber konstruktiv zu machen. Die Hand, die dich f√ľttert, wird niemals gut enden.

7. Andere f√ľr Ihren Erfolg belohnen

Es gibt Leute da drau√üen, die ziemlich gl√ľcklich sind, Sie die ganze Arbeit machen zu lassen, und sie sind ebenso gl√ľcklich, einzugreifen und den Kredit daf√ľr zu nehmen. Wenn wir unsere Karriere beginnen, sind diese Leute schwer zu erkennen. Wir haben nicht gelernt, nach den Warnzeichen zu suchen, und wir gehen davon aus, dass ihre Freundlichkeit gut gemeint ist. Mit 30 ist dies nicht mehr zu rechtfertigen. In diesem Alter sollten Sie genug Erfahrung haben, um zu wissen, wenn jemand versucht, den Kredit zu nehmen, und genug Vertrauen, um zu sprechen und die Sache klarzustellen. Lassen Sie das zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere nicht durchkommen.

8. Verkaufen Sie sich kurz

Du bist jung, du bist naiv, also, wer bist du, um Anspr√ľche auf Gehalt, Sozialleistungen, Urlaubszeiten und Krankheitstage zu stellen? Du nimmst, was du bekommen hast, und bist dankbar daf√ľr, oder? Nun, wenn wir unser Arbeitsleben beginnen, ist das etwas wahr. Aber bis wir 30 sind, sollten wir wissen, wie wertvoll wir alle f√ľr unsere jetzigen und zuk√ľnftigen Arbeitgeber sind.

Nehmen Sie sich Zeit, um zu recherchieren, was Sie auf Websites wie layer.com tun, und durchsuchen Sie das Internet nach weiteren Informationen. Sie sind wertvoll, und manchmal m√ľssen Sie nur um eine Gehaltserh√∂hung oder eine Bef√∂rderung bitten, um einen zu bekommen. Und wenn du gro√üartige Arbeit machst, lass es die Leute wissen. Sie m√ľssen nicht prahlen, aber es geht alles darum, Ihren Arbeitgeber f√ľr Ihren Wert zu st√§rken.

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