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8 Warnzeichen Sie werden Ihr Bewerbungsgespräch bombardieren


Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch haben, werden Sie sich zweifellos darauf vorbereiten. Abhängig von der Art der Branche, in der Sie sich befinden, könnte das bedeuten, dass Sie ein Portfolio aktualisieren, einen Haarschnitt erhalten und Freunde und Kollegen warnen, dass sie angerufen werden könnten, um Ihnen eine Referenz zu geben.

Aber selbst mit all dem, was in der Tasche ist, könnten Sie in einen möglichen Interviewfehler geraten. Wenn eines der folgenden Warnzeichen in der Nähe Ihres Hauses auftrifft, sollten Sie es korrigieren, bevor Sie den Fuß in diesem Interviewraum setzen.

1. Ihre Social Media-Konten sind mit Problemen gefüllt

Wir leben unser Leben in der Öffentlichkeit. Arbeitgeber wissen das und als solche durchkämmen sie jetzt Social-Media-Accounts potenzieller Mitarbeiter und suchen nach Gründen, dich nicht einzustellen. Irgendwelche unpassenden Fotos verheißen nichts Gutes für dich. Wenn Sie sehr politisch sind, auf die eine oder andere Weise, könnte es eine schwarze Markierung gegen Ihren Namen sein. Wenn Sie Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber entlassen, werden Sie dadurch als schwierig und gefährlich erscheinen. Wenn Ihre Posts mit Rechtschreibfehlern gefüllt sind, könnte das Sie auch von der Liste streichen.

Social-Media-Accounts können dazu führen, dass Sie das Interview verpassen, bevor die erste Frage überhaupt gestellt wird. Durchkämmen Sie sie sorgfältig und löschen Sie alles, was Ihrer Meinung nach ein Problem sein könnte. Wenn du etwas siehst, das dich zum Kribbeln bringt oder dich peinlich machen würde, dem Interviewer zu zeigen, dann lass es los. Wir haben vielleicht Redefreiheit, aber das hindert den Arbeitgeber nicht daran, es gegen Sie zu benutzen.

2. Ihr Lebenslauf ist nicht aktuell

Eine der besten Angewohnheiten, wenn Sie beschäftigt sind, ist regelmäßig Ihren Lebenslauf und / oder Portfolio zu aktualisieren. Nicht nur, wenn Sie auf Websites wie LinkedIn und Krop gepostet werden, sondern auch, wenn Sie Ihre Karriere fortführen (oder nicht). Wenn Sie in den letzten fünf Jahren drei Beförderungen hatten, müssen diese auf Ihrem Lebenslauf stehen. Wenn Sie viel größere Verantwortung übernommen haben, legen Sie diese ab. Wenn Sie ein großes neues Konto eröffnet haben oder der Firma geholfen haben, lokale Nachrichten zu verfassen, finden Sie einen Weg, um all das zu erledigen.

Ein abgestandener Lebenslauf signalisiert einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie faul, desinteressiert oder desorganisiert sind. Und Sie möchten nicht, dass der Interviewer denkt, dass Sie alles andere als eine großartige Ergänzung für sein Team sind. Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf an, und wenn es ein wenig veraltet ist, beheben Sie es.

3. Sie wissen, dass Sie es Nagel werden

Vertrauen ist gut. Arroganz, nicht so sehr. Während Sie definitiv an sich selbst, Ihre Leistungen und Ihre Fähigkeiten glauben sollten, können Sie es sich nicht leisten zu glauben, dass dieser Job bereits in der Tasche ist. Diese arrogante Haltung kann leicht zu deinem Untergang führen. Es kann Sie daran hindern, die notwendigen Vorbereitungen zu treffen, und Sie werden sich vielleicht nicht die schwierigen Fragen stellen, die der Interviewer auf Sie abfeuern wird.

Natürlich wollen Sie nicht zu viele Zweifel aufkommen lassen, denn das kann genauso schädlich sein. Denken Sie daran, als hätten Sie die Eltern Ihres langjährigen Partners kennengelernt. Du hoffst, dass sie dich wirklich mögen werden, und du wirst alles tun, um sicherzustellen, dass sie dein wahres Ich sehen, ohne als Geschenk Gottes zu wirken. Hubris hat vor diesem Treffen keinen Platz in Ihrem Leben, und dasselbe gilt für das Interview.

4. Sie können nicht warten, um auf Ihrem aktuellen Arbeitgeber abzuladen

Großer Fehler. Vielleicht fühlen Sie sich, als würden Sie Sie nicht schätzen, oder Sie hassen die Tatsache, dass Sie in den letzten fünf Jahren ohne eine Gehaltserhöhung oder Beförderung umgezogen sind. Sie können auch den Chef, Ihre Mitarbeiter und das Produkt oder die Dienstleistung, die von der Firma selbst angeboten werden, verachten. Du kannst das Bedürfnis spüren, auszusteigen, wenn du in dir aufsteigst. Aber das absolut schlimmste, was Sie tun können, ist, sich im Interview zu entlasten. Sie werden bitter, feindselig klingen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie sehr wenig Loyalität oder Respekt haben.

Der Interviewer wird denken, dass Sie eine Herausforderung sind, und Sie können diesen Hass auch gegen jede Firma richten, die Sie anstellt. Warum das Risiko eingehen? Wenn Sie alles rauslassen müssen, erzählen Sie es einem Freund oder Verwandten. Schreibe es in einen Brief (sogar an deinen jetzigen Boss ... aber schicke es nicht, offensichtlich) und exorziere diese Dämonen. Wenn der Interviewer nach Ihrem aktuellen Arbeitgeber fragt, sprechen Sie offen über einige der Herausforderungen, denen Sie sich gegenübergestellt haben, aber auf eine sehr positive Art und Weise.

5. Dein Interview ist kurz vor dem Ende des Tages

Oh oh. Wenn Sie gebeten werden, spät am Tag zu kommen, werden Sie wahrscheinlich eine schlechte Zeit haben. Leute, die den ganzen Tag Kandidaten interviewen, sind müde, reizbar und haben oft schon die Person gesehen, die sie für ihren Job haben wollen. Sie mussten Stunde um Stunde die gleiche Art von Antworten ertragen und waren vielleicht von jemandem, den Sie jetzt verfolgen müssen, bewusstlos geworden. Alles in allem ist das letzte Interview des Tages ein Slot, der wirklich gegen dich arbeiten kann.

Jetzt sagen einige Leute, dass es nützlich sein kann. Die letzte Person zu sein bedeutet, dass Sie im Kopf des Interviewers am frischesten sein werden, und das gibt Ihnen eine bessere Chance, sich abzuheben und den Schnitt zu machen. Das ist ein Mythos. Die meisten Interviewer planen die Kandidaten, für die sie sich interessieren, für die früheren Zeitfenster. Wenn dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben sie auslöschten, würdest du diesen Slot nicht bekommen ... es sei denn, es ist das einzige Mal, dass du es schaffen kannst. Aber realistisch gesehen sollten Sie Ihr Bestes geben, um den Zeitplan des Arbeitgebers zu umgehen, nicht umgekehrt.

6. Sie wissen nicht genug über das Unternehmen

Ein großer Teil Ihrer Vorbereitung auf das Interview sollte sich auf das Unternehmen selbst beziehen. Sie müssen wissen, für wen Sie arbeiten werden, was das Unternehmen in den letzten Jahren (oder länger) gemacht hat und wie der Markt ist. Wer sind seine größten Konkurrenten? Hat es in letzter Zeit größere Durchbrüche erlebt? Hat es aus guten oder schlechten Gründen Neuigkeiten gebracht? Hat es den Ruf, Mitarbeiter zu entlassen oder unter dem Branchendurchschnitt zu zahlen?

Wenn Sie bald zu einem Vorstellungsgespräch gehen und keine dieser Fragen beantworten können, werden Sie es nicht gut machen. Und Sie können es auch nicht schwingen. Lass deine Forschung machen. Verwenden Sie Glassdoor, um zu suchen, was die Leute über die Arbeitsbedingungen sagen. Google den Firmennamen und sehen Sie, was unter "Nachrichten" oder "Videos" angezeigt wird. Eine Seite wie Reddit kann sogar ein Subreddit haben (denke zum Beispiel an Apple oder Microsoft). Machen Sie Ihre Hausaufgaben, und Sie werden in dem Interview in einer viel größeren Position sein. Sie wissen auch, was Sie fragen müssen, wenn es um Gehalt, Vorteile und Vergünstigungen geht.

7. Sie haben keine Fragen vorbereitet

Ein Interview ist keine Einbahnstraße. Ihr Interviewer wird den Ball mit einer ganzen Reihe von Fragen beginnen und prüfen, ob Sie der richtige Kandidat für den Job sind. Sie werden alles beobachten, was Sie tun, Positives und Negatives aufschreiben und werden auch Ihre Persönlichkeit ins Auge fassen. Sie möchten aber auch, dass Sie einige Fragen stellen.

Sie möchten wissen, dass Sie an der Position, dem Unternehmen, den Vorteilen und den Wachstumsmöglichkeiten interessiert sind. Sie können Sie mit folgenden Worten auffordern: "Gibt es etwas, was du gerne wissen würdest?" oder "Welche Fragen hast du für mich?" Wenn Sie keine Zangen bereit haben, etwas, das Ihre Leidenschaft für die Arbeit in der Firma zeigt, werden Sie blasiert oder durch die Bewegungen gehen. Das ist kein guter Eindruck, mit jemandem zu gehen.

8. Sie haben nicht an Ihr Outfit gedacht

Sobald Sie das Büro oder den Besprechungsraum betreten, in dem das Interview stattfindet, werden Sie beurteilt. Wie du gehst, wie du den Interviewer begrüsst und wie du dich anziehst werden alle bewertet. Was Sie tragen und wie Sie es tragen, kann einen großen Einfluss auf diesen wichtigen ersten Eindruck haben.

Es hängt auch stark von der Art des Jobs ab, den Sie anstreben. Wenn Sie sich in einer sehr kreativen Branche wie Grafikdesign, Werbung, Musik, Filmemachen oder Schönheit befinden, werden Sie wahrscheinlich genauso kreativ sein wollen. Ein abgestandener Anzug und Krawatte werden den gegenteiligen Eindruck machen, und obwohl Sie ein kreatives Genie sein mögen, werden Sie wie ein Buchhalter oder Verkäufer aussehen.

Das bedeutet nicht schlampig; Es sollte mit Sorgfalt zusammengestellt werden, auch wenn es sich um eine Designerjeans und ein T-Shirt handelt. In ähnlicher Weise wäre das gleiche Outfit eine Katastrophe für eine Industrie, die formelle Kleidung erwartet. Bankwesen, Finanzen, Medizin, Recht - sie würden Sie als schlampig bezeichnen, wenn Sie etwas anderes als einen gut geschnittenen Anzug oder ein ebenso professionelles Outfit tragen. Wenn Sie immer noch nicht wissen, was Sie anziehen sollen, lassen Sie sich von Leuten beraten, die bei dieser Firma arbeiten.

Verschwenden Sie keine Gelegenheit wie ein Vorstellungsgespräch, indem Sie diese einfachen Dinge vergessen. Bereiten Sie sich darauf vor, sich die bestmöglichen Chancen zu verschaffen, Ihre Karriereziele zu erreichen.