de.tessabanpaluru.com

9 Möglichkeiten, Ihren neuen Arbeitgeber zu betreuen


Wenn Sie wegen einer Arbeitsstelle kontaktiert wurden, kann das ein sehr aufregender Moment sein. Aber Sie möchten auch sicherstellen, dass die Position für Sie richtig ist. Passen Sie zur Unternehmenskultur des Unternehmens? Ist die Organisation stabil? Und wie erfahren Sie Dinge wie Sozialleistungen oder Urlaubsregelungen?

Dieser potenzielle neue Arbeitgeber möchte alles über Sie wissen, also sollten Sie versuchen, so viel wie möglich über sie herauszufinden. Lassen Sie uns diese Möglichkeiten untersuchen, wie Sie einen möglichen Arbeitgeber untersuchen können.

1. Stellen Sie Fragen während des Interviews

Wir gehen davon aus, dass es bei einem Vorstellungsgespräch alles um den Arbeitgeber geht, der einen Kandidaten mit Fragen wäscht. Aber in vielen Fällen ist es genauso wichtig, dass Sie sich in der Rolle wohl fühlen. In jedem Bewerbungsgespräch erhalten Sie in der Regel die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dann können Sie viel über den Job und die Mission und Kultur des Unternehmens erfahren. Dies hilft Ihnen auch, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, ob der Einstellungsmanager jemand ist, für den Sie arbeiten möchten. Viele Arbeitgeber werden Sie negativ sehen, wenn Sie keine Fragen stellen, weil dies ein mangelndes Interesse an der Firma oder der Position vermuten lässt.

Es gibt jedoch ein Wort der Vorsicht, das zu vermeiden ist, zu viele Fragen zu stellen, die anzeigen könnten, dass Sie nur den Job für das Geld oder die Vergünstigungen verfolgen. Wenn Sie beispielsweise nur nach Urlaubsregelungen, Gehalt oder Leistungen gefragt werden, kann dies fehlschlagen. Während das wichtige Fragen sind, können sie angesprochen werden, wenn Sie ein Angebot bekommen.

2. Online-Bewertungen

Es gibt eine Reihe von Websites, auf denen Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Informationen über ein Unternehmen austauschen können. Es ist erwähnenswert, dass einige dieser Websites negativ sein können, da die Mitarbeiter nur geneigt sind, eine Bewertung zu hinterlassen, wenn sie eine Beschwerde haben. Aber viele dieser Überprüfungen sind lediglich ein Überblick über objektive Fakten zu Gehältern, Sozialleistungen, Urlaubszeiten und Arbeitsplatzrichtlinien. Zu den beliebtesten Bewertungsseiten gehören Glassdoor, Indeed und Careerbliss. Es gibt auch Bewertungsseiten für bestimmte Gruppen, einschließlich Fairygodboss, die sich auf Frauen in der Belegschaft konzentriert. LinkedIn kann auch einige Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern anzeigen.

3. Sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern

Es ist keine gute Idee, Leute, die du nicht kennst, kalt zu nennen, aber wenn du mit Leuten in der Firma freundlich bist, ist es eine gute Idee, ihr Gehirn zu wählen. Arbeiten sie gerne dort? Wie würden sie die Arbeitsplatzkultur beschreiben? Ist Ihr potenzieller Vorgesetzter jemand, für den Sie gerne arbeiten? Ihre Freunde werden die Dinge wahrscheinlich positiv beeinflussen, wenn sie gerne dort arbeiten, aber sie werden auch gerne alle Informationen teilen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen werden. In ähnlicher Weise werden sie dich auch wissen lassen, wenn sie unglücklich sind.

4. Soziale Medien

Durch die Durchführung von Suchanfragen auf Facebook, Instagram und Twitter können einige Details zu einem Unternehmen angezeigt werden. Mitarbeiter können Updates zu Projekten veröffentlichen, an denen sie beteiligt sind, was darauf hindeutet, dass sie stolz auf ihre Arbeit sind. Sie können Fotos von Menschen bei der Arbeit finden Funktionen, scheint eine gute Zeit zu haben. Das Unternehmen kann auch Informationen über Auszeichnungen oder Werbeaktionen veröffentlichen, die angeben, dass sie erfolgreiche Mitarbeiter feiern. Auf der anderen Seite können Sie Arbeiter finden, die ihre Frustration über die Firma oder ihren Chef auslassen. Achten Sie darauf, alle Beschwerden mit einer Prise Salz zu nehmen, aber wenn Ihre Social-Media-Suchen eine Flut von Negativität aufdecken, seien Sie vorsichtig.

5. LinkedIn Profile von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern

Sie können einige Details über ein Unternehmen herausfinden, indem Sie sich die LinkedIn-Profile derer anschauen, die dort arbeiten und diejenigen, die dort in der Vergangenheit gearbeitet haben. Wenn die Angestellten in zahlreichen Rollen mit zunehmender Verantwortung lange Zeit zu haben schienen, ist das ein gutes Zeichen. Aber wenn es so aussieht, als würden Arbeiter nicht lange überleben, könnte das auf ein Problem hinweisen. (Achten Sie beim Scannen von LinkedIn-Profilen darauf, inkognito zu surfen, damit die Leute nicht wissen, dass Sie sie auschecken.)

6. Die Website des Unternehmens

Natürlich arbeiten Organisationen daran, sich online gut zu machen. Das Messaging auf Websites dient in der Regel dazu, ein positives Bild der Organisation, ihrer Arbeit und ihrer Mitarbeiter zu vermitteln. Aber wenn Sie herumkramen, finden Sie viele objektive Informationen über Arbeitsplatzrichtlinien, wie 401 (k) -Pläne, Gesundheitsvorteile, Telearbeit Optionen und mehr. Darüber hinaus müssen öffentliche Unternehmen Finanzinformationen veröffentlichen, damit Sie ein gutes Gefühl dafür haben, ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht.

7. "Beste Orte zum Arbeiten" Listen

Viele lokale und nationale Publikationen erstellen jährliche Listen von Unternehmen, die bei den Arbeitnehmern einen guten Ruf haben. Diese Listen werden Organisationen mit überdurchschnittlichen Gehältern und Vorteilen feiern und diese Firmen mit Vergünstigungen wie kostenloses Essen, großzügige Urlaubsregelungen oder flexible Arbeitszeiten hervorheben. Diese Listen helfen Ihnen vielleicht nicht unbedingt zu lernen, ob Sie Ihren Chef oder den Job selbst mögen, aber Sie sind vielleicht glücklicher, wenn sich das Unternehmen auf einer dieser Listen wiederfindet.

8. Nachrichtenartikel

Wenn es um Unternehmen geht, sind manchmal keine Nachrichten gute Nachrichten. Es ist eine Sache, wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber in den Nachrichten für den erfolgreichen Start eines neuen Produktes oder für das Mieten von 1.000 neuen Arbeitern an seinem Hauptquartier ist. Aber wenn das Unternehmen in den Nachrichten wegen schlechtem Umgang mit Beschwerden wegen sexueller Belästigung steht, ist das schlimm. Nachrichten über Massenentlassungen, schlechte Einkommen oder Führungswechsel können ebenfalls rote Fahnen sein, obwohl es wichtig ist, den Unterschied zwischen temporären, reparierbaren Problemen und denen zu kennen, die auf größere Probleme hindeuten.

9. Das bessere Geschäftsbüro

Das Better Business Bureau soll Verbrauchern helfen, aber es kann auch für zukünftige Mitarbeiter nützlich sein. Die meisten Menschen würden es vorziehen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das gute Noten für Kundenservice hat, im Gegensatz zu einem, das eine schlechte Note bekommt. Beschwerden, die Sie von der BBB erhalten, können Ihnen ebenfalls helfen, herauszufinden, ob es systemische Probleme im Unternehmen gibt. Die BBB ist darauf ausgerichtet, Informationen über Auftragnehmer und Wohltätigkeitsorganisationen anzubieten. Wenn Ihr Unternehmen kein BBB-Profil hat, ist das weder gut noch schlecht.