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Schützen Sie zukünftiges Einkommen, indem Sie das rechte beginnende Gehalt verhandeln


Geld ist, wie wir alle überleben und hoffentlich auch gedeihen. Es ist also keine Überraschung, dass Ihr Einstiegsgehalt einen großen Einfluss auf Ihr zukünftiges Gehalt und Wohlbefinden haben kann. Ein kleiner Unterschied im Gehalt kann später einen großen Unterschied bedeuten. Setze dich jetzt für Erfolg auf, indem du jetzt ein faires Einstiegsgehalt bekommst.

Ein kleiner Anstieg macht einen großen Unterschied

Wenn Sie jetzt ein bisschen mehr verdienen, kann das einen großen Unterschied in Ihren zukünftigen Ersparnissen und Ihrem angesammelten Einkommen bedeuten. Dank Zinseszinsen wird das frühere Anlegen oder Sparen später zu mehr Gewinnen führen.

Jedes Jahr, in dem wir mit Inflation konfrontiert sind, ist jeder Dollar, den Sie verdienen, weniger wert. Das bedeutet, dass Ihr Gesamtgehalt jedes Jahr weniger wert ist, wenn Sie keine Erhöhung der Inflationsrate erhalten. Beginnen mit einem höheren Gehalt kann dazu beitragen, ein Polster von der Inflation und das Risiko, keine Erhöhungen zu erhalten.

Auswirkungen auf zukünftige Gehälter

Ihr Einstiegsgehalt dient nun als Grundlage für Ihr zukünftiges Gehalt. In der Tat erklärte Forbes, dass Ihr erstes Startgehalt das wichtigste von allen ist. Ihr Einstiegsgehalt wird zu dem, was Sie später verdienen.

Wenn Sie sich entschließen, eine Stelle an einer anderen Stelle zu eröffnen, können Sie ein höheres Anfangsgehalt beantragen als Sie derzeit haben. Ihr neuer Arbeitgeber möchte auch wissen, wie hoch Ihr Ausgangs- und Endgehalt bei Ihrer letzten Position war, um Verhandlungen aufzunehmen. Wenn Sie zuvor ein hohes Gehalt hatten, ist es wahrscheinlich, dass Sie den gleichen Betrag bei der neuen Firma (oder mehr) verdienen können. Sie werden auch über Ihre vorherigen Erhöhungen wissen wollen, so dass höhere Erhöhungen jetzt auch ein höheres Anfangsgehalt später bedeuten können.

Auswirkungen auf zukünftige Erhöhungen

Erhöhungen sind niemals garantiert, daher kann ein Start bei einem höheren Gehalt dazu beitragen, Sie zu schützen, falls Sie in naher Zukunft keine Gehaltserhöhung erhalten. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, werden sie oft prozentual vergeben, sodass ein höheres Einstiegsgehalt zu einer höheren Gehaltserhöhung führt.

Zum Beispiel, wenn Sie eine Position bei $ 40.000 annehmen und eine Erhöhung von 5% jedes Jahr erhalten, erhalten Sie eine Erhöhung von $ 2.000 im ersten Jahr. Wenn Sie das Anfangsgehalt auf 45.000 $ ausgehandelt hätten, wäre Ihre Erhöhung im ersten Jahr 2.250 $. Nach 20 Jahren beträgt Ihr Gehalt $ 106.131, 91, wenn Sie das ursprüngliche $ 40.000-Angebot angenommen haben (mit einem jährlichen Anstieg von 5%); es wäre 119.398, 40 $, wenn Sie zu Beginn 45.000 $ ausgehandelt hätten. Stellen Sie sich vor, was Sie mit all dem zusätzlichen Geld machen könnten.

Auswirkungen auf die Vorteile

Die Leistungen basieren oft auf einem Prozentsatz Ihrer Vergütung. Ab einem höheren Gehalt erhalten Sie wahrscheinlich auch ein besseres Leistungspaket. Zum Beispiel, wenn Sie Arbeitgeber-gesponsert Ruhestandsleistungen haben, werden sie mehr Geld in Ihren zukünftigen Ruhestand investieren, wenn es auf einem Prozentsatz Ihres Gehaltes basiert.

Verhandeln ist der Schlüssel

Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich Ihr Gehalt sowieso verhandeln, also ist es besser, hoch zu starten. Auf diese Weise werden Sie, selbst wenn Sie Ihren Lohn nach unten verhandeln, wahrscheinlich immer noch glücklich sein. Sie können nicht genau das bekommen , wonach Sie fragen, also bedeutet das Starten von höher, dass wenn das Unternehmen niedriger verhandelt, Sie immer noch gut auskommen.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, den perfekten Verhandlungsbetrag zu finden. Gehen Sie mit dem durchschnittlichen Gehalt in Ihrem Bereich, Ihrem Anfangs- und Endgehalt an Ihrer letzten Position und Informationen über Ihre Erhöhungen im Laufe der Zeit ein. Achten Sie darauf, sich und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen, damit Sie eine größere Verhandlungsmacht haben.

Es ist auch wichtig, dass Sie den richtigen Zeitpunkt zum Verhandeln wählen. Die beste Zeit ist in den letzten Befragungsrunden, nachdem Ihnen der Job angeboten wurde, aber bevor Sie irgendwelche Verträge unterzeichnen. Zu dieser Zeit wird der Arbeitgeber bereits beeindruckt sein und Sie unterschreiben wollen.

Haben Sie keine Angst vor Verhandlungen - Ihr zukünftiger Arbeitgeber erwartet dies höchstwahrscheinlich. Wenn Sie nicht verhandeln, können Sie Geld zurückgeben, das für die Einnahme da war. Denken Sie daran, das Schlimmste, was sie sagen können, ist "Nein".

Die potenziellen Risiken

Es gibt zwar verschiedene Vorteile, die mit einem höheren Gehalt verbunden sind, aber es gibt auch ein paar potenzielle Risiken. Wenn Sie ein höheres Gehalt als Ihre Kollegen haben, können Sie in der Entlassungszeit verletzlicher werden. Es kann auch für Sie schwieriger werden, einen zukünftigen Arbeitsplatz zu finden, weil sie Sie für überqualifiziert - oder überkompensiert - halten. Ungewöhnliche Faktoren wie Ihre High-School-Noten, frühere Arbeitgeber Referenzen und sogar Ihre Kredit-Bericht können Ihr Einstiegsgehalt beeinflussen, so das Beste, was Sie tun können, ist eine beeindruckende Zusammenfassung vorzubereiten, ass Ihre Interviews, und gehen Sie mit den richtigen Informationen vorbereitet.

Haben Sie die Auswirkungen von Verhandlungen für ein höheres Gehalt gespürt? Bitte teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren!